彈薪能彈多久？

教育部大專彈性薪資方案上路三年，台灣大學統計，三年來憑著彈薪方案，台大從國外挖了15名傑出的學者；交通大學也有獲得美國哈佛大學聘書的學者， 選擇繼續留在交大。

除了教育部彈薪方案，國科會每年也編列10億元預算，補助各大學敦聘傑出研究人才。包括交大、台師大、中興大學，都有原已被國外挖角的教授，因國科會彈薪方案選擇留任。

但各大學期盼，彈薪方案經費能持續挹注，否則學校開高薪挖來的教授，幾年後薪水被砍，校方實在很尷尬。

台大行政學術副校長陳良基說，彈薪方案推出後，國內學者的薪資待遇，比起國外的差距「看起來不會那麼顯著」。但陳良基說，彈薪方案經費以「年」為單位編列，有時學者難免問起「會不會三、五 年後加薪就取消？」讓校方實在很尷尬，希望政府替學校著想，不要讓好不容易挖來的學者，對未來的薪資待遇有太多不確定感。


除了對外攬才，彈薪方案也讓台大每年約80位新進助理教授，起薪比過往多3萬元。但陳良基坦承，還是有不少國外大學來台挖人，台大近期就流失三位學者，分別到美國伊利諾大學、夏威夷大學和香港。

交通大學副校長林一平說，彈薪方案推出後，交大不再有學者被國外挖角。除了誘人的高薪，林一平認為，學校的研究團隊、學術風氣等，也是吸引人才留任的加分條件。

人才培育白皮書計畫辦公室執行長、清大講座教授彭宗平指出，大學教師薪資應跟表現有階梯式差異。有些老師只教書，不做研究及服務，只扮演「teacher」角色，和高中老師沒什麼不同，現有薪資已算優渥。但研究有優異表現，能將專業貢獻作社會及國家，才稱得上是「professor」，這類老師依現有的薪資水準，難以留住好人才。


彭宗平認為，彈薪方案雖有相當程度的「慰勞作用，但頂多只能提供兩倍薪資，相對於香港、新加坡、大陸薪資動輒是台灣的四、五倍甚至十倍，差距仍遠。且彈薪方案沒有制度化，一次至多核給三年，缺乏可長可久的制度化薪資方案，勢必難以抵擋國際搶人才大戰。

消息來源: 聯合新聞報，聯合晚報